女職工懷孕后被調崗并降低工資的事件，確實引發了社會對于職場女性權益的廣泛關注和討論。

首先，根據我國的相關法律法規，女職工在懷孕期間享有特定的勞動保護權益，包括不得因懷孕而被調離原崗位或降低工資等。如果公司確實需要調整女職工的工作崗位，應該經過雙方協商，并在協商達成一致的基礎上進行操作。因此，該事件中酒店的調崗行為顯然缺乏充分的法律依據，更未與女職工進行充分的協商，侵犯了女職工的合法權益。

其次，工資是勞動者付出勞動的報酬，是勞動者生活的主要來源。任何單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，酒店扣除女職工因產檢請假的工資也是不合法的。

對于此類事件，女職工應該積極維護自己的合法權益，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟。同時，社會也應該加強對職場女性權益的保護和關注，推動相關法律的完善和執行，為女職工創造一個公平、公正的職場環境。

總之，女職工懷孕后被調崗并降低工資的事件是違反法律法規的，女職工應該積極維權，社會也應該加強對此類事件的關注和保護。