近日，網(wǎng)上傳出“極氪員工吐槽自家智駕團隊被辭退”的新聞。據(jù)網(wǎng)傳截圖顯示，一位極氪員工在極氪內(nèi)網(wǎng)發(fā)表文章《老001智駕團隊趁早解散吧！》，其中提到極氪001智駕團隊反復(fù)負優(yōu)化，稱其一個多月憋出一個小的不能再小的版本更新，做個樣子完成KPI糊弄領(lǐng)導(dǎo)。并建議極氪汽車CEO安聰慧問責(zé)該智駕團隊，不要按照版本數(shù)量給KPI，甚至表示“不行就解散換人”。

 

后來極氪法務(wù)部表示，經(jīng)調(diào)查，事實為該員工將內(nèi)部論壇帖子及回復(fù)內(nèi)容截圖外泄，違反了公司信息安全制度，并造成重大影響。經(jīng)充分溝通后，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定針對員工截圖外發(fā)的違規(guī)行為，予以解除勞動合同。目前相關(guān)帖子在內(nèi)部論壇仍可查閱和回復(fù)，并未刪除。

 

整件事其實并不復(fù)雜，時間線也很清晰，網(wǎng)友一目了然！

在這里我想對被辭退的極氪的員工，極氪團隊說幾句公道話！

【1】發(fā)文的員工肯定有錯，一是太情緒化，他最初的發(fā)文《老001智駕團隊趁早解散吧！》從題目上看就很情緒化。作為員工來說，是給公司解決問題的，而不是情緒化的發(fā)泄。

所以正確的做法是客觀的指出 極氪智駕存在的問題，以及給領(lǐng)導(dǎo)建議具體的解決辦法。當(dāng)然在《老001智駕團隊趁早解散吧！》中多少也有提到，但更多的還是情緒化的表達，這是不對的。

二是截圖發(fā)微信群后傳播開了，如果不發(fā)微信群的話，這件事也不會徹底傳播開。當(dāng)然他本人目的是為了告訴大家，問題已經(jīng)反饋，正在解決。卻沒想到給公司帶來了名譽的影響更大。

 

 

【2】極氪也并非是網(wǎng)友說的 “解決不了問題，就解決提出問題的人”。極氪沒有回避問題，現(xiàn)在這個帖子目前還能看到，也能查到。極氪辭退員工是因為違反了公司信息安全制度。辭退員工并不是回避智駕問題，更不是不解決問題，畢竟吉利是個超級大的公司，并不缺乏研發(fā)人員。

所以極氪法務(wù)部最后還說，鼓勵員工通過內(nèi)部合規(guī)渠道反饋問題。也鼓勵并認同內(nèi)部員工暢所欲言的氛圍和匿名討論的論壇規(guī)則。從這一點看，極氪的內(nèi)部還是很開放的，并沒有說要制止員工內(nèi)部發(fā)言。

 

【3】極氪應(yīng)該進一步加強員工培訓(xùn)，特別是在涉密，保密的環(huán)節(jié)。可以在內(nèi)部暢所欲言，但是不能發(fā)到微信群，更不能外部傳播開。如果每一次都出現(xiàn)類似的情況，那就會導(dǎo)致員工有真話也不敢說。因為沒有人能保證不被傳播出去，不被辭退。

 

【4】辭退員工對于員工來說，已經(jīng)是眼嚴重的懲罰，這意味著不會有任何補償，還被扣工資罰款。而且該員工如果繼續(xù)找工作，也會受到不小的影響。極氪還以造謠為由報警，警察也傳喚了該名員工去了解了情況，最終警察認為該員工說的是事實，沒有造謠后提醒謹慎發(fā)言。在這里我想說，極氪不要太無情了。該員工自己也是001車主，平時工作也兢兢業(yè)業(yè)，做錯了事，受到了處罰，也承擔(dān)了責(zé)任。就不要再過于追究了。