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一、崗位情況及引進安排
為區融媒體中心、項目建設服務和社會信用中心、統計信息服務中心、住房和城鄉建設事業發展中心、招商投資促進中心赴外引進5名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見崗位表（附件1）。
報名及資格審核地點及時間：內蒙古自治區包頭市鋼鐵大街第四小學（東校區），8月22日—23日8：30-12:00；14:00-17:00；山東省青島市李滄區金水路1577-10號山東千人考試中心（李滄校區），8月25日—26日8：30-12:00；14:00-17:00。
面試地點及時間：山東省青島市，8月27日—28日（具體時間安排資格審核現場告知）。
二、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件：
①擁有副高級專業技術職稱人員或全日制博士研究生且取得相應學歷、學位人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
②擁有“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
③普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
④海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
⑤不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業生須在2024年8月前取得學歷、學位證書；
⑥國（境）外學歷報考，需提供所學專業相關材料、專業課成績單等佐證材料，區委人才工作領導小組辦公室對照崗位表，按照相符相近原則視情況納入引進范圍。
5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年8月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年8月以后出生）；取得全日制博士研究生不超過45周歲（1979年8月以后出生）；
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
3.市內機關事業單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.現役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作流程
（一）報名。報考人員按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）。報名成功后根據報考人數現場分配面試時間，預計3天內完成，請合理安排行程。
（二）資格審核和面試資格確認。以下材料均準備原件、復印件各一份，請提前按照下列順序將相關材料原件與復印件分開備查。
1.《包頭市昆都侖區2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫并彩色打印；
2.本人身份證及個人簡歷；
3.畢業證書、學位證書（2024年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.報考人員屬于包頭市外機關或事業單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內證明材料；
6.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；
7.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。
區委人才辦組織工作人員對應聘人員進行資格審核，根據崗位引進人數，按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，緊缺急需崗位經區委人才辦研究后可降低面試比例或不設比例。因無人報考未完成的崗位計劃數，經區委人才辦研究后，可調劑到其他崗位使用。面試資格確認結果現場公布。
（三）面試。面試順序抽簽產生。采取結構化面試，面試時間控制在8分鐘以內，面試結果現場公布。根據崗位招聘人數，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設比例的崗位考生成績須達到劃定分數線），成績出現并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。
（四）考察。由區委人才辦責成專員按照德才兼備標準，根據崗位要求，全面、客觀、公正地評價擬引進人才的綜合素質，重點了解擬引進人才的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現等情況，同時再次核實擬引進人才是否符合規定的資格條件，提供的相關信息和材料是否真實、準確等。考察不合格的取消資格。
（五）體檢。由區委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者復檢一次，確定不合格的取消資格。
（六）集體研究。由區委人才辦根據面試成績和體檢考察結果提出擬聘用人員名單，提交區委常委會會議研究。
（七）公示。在昆區人民政府官網對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。
（八）手續辦理。公示期滿后由區委編辦、區人社局辦理列編聘用等手續。
四、試用期、服務期等事項
1.引進人才實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規定執行，期滿依據考核結果辦理轉正定級手續。
2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執行。
3.引進人才按國家事業單位有關規定享受在編工作人員待遇，最低服務期5年。服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
五、紀律與監督
（一）全程監督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監督；引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規執行。
（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
（三）考試誠信制度。進入體檢考察環節后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發現考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆區組織的各類考試。
（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
六、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格；報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯系不暢影響本人聘用的，責任自負。
（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區人民政府官網公布，請報考人員密切關注。
（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
七、咨詢及監督舉報電話
機關下屬事業單位人才引進：0472-2836516
監督舉報電話：0472-2212380